Jasa Konsultan HRD Untuk Rekrutment dengan Tes Psikologi dan Assessment Center

Biro Psikologi & Manajemen SDM Logos Consulting Indonesia Memberikan teknik yang super lengkap dalam melakukan Rekrutmen, Seleksi dan Promosi Karyawan untuk Klien. Teknik lengkap, baik dengan Tes Potensi (Assesment Psychology (Psikotes): Tes Intelegensi, Kepribadian dan Sikap Kerja) maupun Kompetensi (Assessment Center: In-Tray/Inbasket, Leaderless Group Discussion (LGD), Roleplay, Oral Presentation, Bussiness Game, Behavioral Event Interview (BEI), Case Analysis) dll.

1. Psychological Assessment (Jasa Psikotes)

Paper and pencil test, dimana peserta akan diberikan serangkaian tugas yang bertujuan memotret aspek psikologi yang dimiliki untuk mengidentifikasikan aspek-aspek potensi psikologis yang dimiliki, seperti aspek kognitif, sikap kerja, kepribadian, dan kecenderungan berperilaku. Ada berbagai macam tes yang dapat diberikan, seperti:

         –   Tes inteligensi (CFIT, IST, TKD dll),

         –   Tes kepribadian (Grafis-Wartegg, EPPS, 16PF, MBTI dll),

         –   Tes sikap dan kepribadian dalam kerja (Kraeplin, Pauli, Papikostik, dll)

         –   Tes Style Kepemimpinan (Leadership) (DISC, MSDT dll)

         –   Wawawancara (Potensi & Kompetensi (BEI)

         –   Grafologi

Untuk metode ini Kami menerima semua level, seperti:

         –    Non-Staf

         –    Staf

         –    Supervisor

         –    Asisten Manager

         –    Manager

         –    Direksi

         –    Owner

Atau Program lainnya, seperti:
         –    Management Development Program (MDP)
         –    Management Trainee (MT)
         –    Talent Pool

2. Assessment Center

Merupakan prosedur yang komprehensif dan baku di dalam menilai kompetensi seseorang atau karyawan, dengan  menggunakan serangkaian metode yang disimulasikan secara langsung. Metode-metode tersebut seperti: problem analysis, in-tray, role play, presentation, group discussion, behavioral event interview (BEI).

Penggunaan Metode Assessment Center  kami lakukan untuk beberapa level/unit/bagian, seperti:

        –   Promosi & Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS)

        –    Seleksi, Promosi & Mutasi,

             mulai dari Level Supervisor – Assisstent Manager, Manager, General Manager, Direksi s/d Owner.

3. Mix Methode

 Assessment yang menggabungkan prosedur dan metode Psychological Assessment (psikotes) dengan metode Assessment Center yang disimulasikan secara langsung. Metode-metode tersebut seperti: Tes Psikologi (Metode Psikotes), problem analysis, in-tray, role play, presentation, group discussion, behavioral event interview (BEI) (Metode Assessment Center). Metode ini biasa kami lakukan dalam melakukan rekrutment untuk beberapa level mulai dari:

         –   Supervisor – Asisten Manager, Manager, General Manager, sampai dengan Direksi

         –   Program Management Development Program (MDP)

         –   Management Trainee (MT)

         –   Talent Pool

         –   dll.

 

MANFAAT

    Secara umum dari metode-metode yang kami jelaskan di atas semua bermanfaat untuk:

         –  Rekrutmen & Seleksi

         –  Penempatan

         –  Mutasi & Promosi Jabatan

         –  Personnel Mapping

   Di samping itu, saat ini kami menyiapkan beberapa teknik atau metode baru dalam assesment, diantaranya:

         –  Behavioral Assessment (Metode DISC)

         –  Tes Sidik Jari

        –   Grafologi

        –   dll

 

 

Untuk proposal penawaran & Daftar harga Per-Level dan Metode bisa menghubung kami di:

SMS/Telp/WA  : 0821-1076-0994

Email                  : admin@logosconsulting.co.id atau logosconsultingid@gmail.com