Jasa Konsultan HRD Untuk Rekrutment dengan Tes Psikologi dan Assessment Center

Biro Psikologi & Konsultan Manajemen SDM Logos Consulting Indonesia  menyediakan jasa konsultan hrd. Dalam layanan ini, kami memberikan semua service berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Layanan kami meliputi semua hal yang terkait dengan SDM, secara garis besar kami melayani:

1- Jasa Rekrutmen & Seleksi Karyawan

2- Jasa Konsultan Manajemen SDM (Project HR) Informasi bisa lihat DISINI

3- Jasa Psikologi dalam Praktek Pendidikan (Tes IQ, Minat Bakat & Penjurusan Siswa/Mahasiswa, Seleksi Staf, Guru, Dosen dll) Informasi bisa lihat DISINI

4- Jasa Konsultasi Psikologi (Konseling Karyawan, Pribadi, Keluarga dll termasuk layanan management stress karyawan) Informasi bisa lihat DISINI

5- Jasa Training Karyawan & Pelatihan Skill HRD (Melayani Public Training, Inhouse Training, Private Training, Coaching dll) Informasi bisa lihat DISINI

6- Jasa Event Organizer Outbound Psikologi (Outbund, Outing, Team Building, Employee Gathering, Family Gathering dll) Informasi bisa lihat DISINI 

Halaman ini adalah khusus menjelaskan Layanan pertama kami yaitu Jasa Rekrutmen & Seleksi Karyawan, Kami memberikan teknik yang super lengkap dalam melakukan Rekrutmen, Seleksi, Promosi, Demosi, Mutasi, Mapping & Profiling Karyawan untuk Klien dengan Tes Potensi (Assesment Psychology (Psikotes): yang mencakup semua aspek Tes Intelegensi, Kepribadian, Sikap Kerja & Kepemimpinan) maupun Kompetensi (Assessment Center: In-Tray/Inbasket, Leaderless Group Discussion (LGD), Roleplay, Oral Presentation, Bussiness Game, Behavioral Event Interview (BEI), Case Analysis) dll.

1. Psychological Assessment (Jasa Psikotes / Tes Psikologi)

Paper and pencil test, dimana peserta akan diberikan serangkaian tugas yang bertujuan memotret aspek psikologi yang dimiliki untuk mengidentifikasikan aspek-aspek potensi psikologis yang dimiliki, seperti aspek kognitif, sikap kerja, kepribadian, dan kecenderungan berperilaku. Ada berbagai macam tes yang dapat diberikan, seperti:

         –   Tes inteligensi.

         –   Tes kepribadian.

         –   Tes sikap dan kepribadian dalam kerja.

         –   Tes Style Kepemimpinan (Leadership).

         –   Wawawancara (Potensi & Kompetensi (BEI))

         –   Grafologi

Untuk metode ini Kami menerima semua level, seperti:

         –    Non-Staf

         –    Staf

         –    Supervisor

         –    Asisten Manager

         –    Manager

         –    Direksi

         –    Owner

Atau Program lainnya, seperti:
         –    Management Development Program (MDP)
         –    Management Trainee (MT)
         –    Talent Pool

2. Jasa Assessment Center

Merupakan prosedur yang komprehensif dan baku di dalam menilai kompetensi seseorang atau karyawan, dengan  menggunakan serangkaian metode yang disimulasikan secara langsung. Metode-metode tersebut seperti: problem analysis, in-tray, role play, presentation, group discussion, behavioral event interview (BEI).

Penggunaan Metode Assessment Center  kami lakukan untuk beberapa level/unit/bagian, seperti:

        –   Promosi & Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS)

        –   Seleksi, Promosi & Mutasi, mulai dari Level Supervisor – Assisstent Manager, Manager, General Manager,                      Direksi s/d Owner.

        – Assessment Pegawai Perbankan, Pegawai BUMN dll di level Manajerial

3. Mix Methode

 Assessment yang menggabungkan prosedur dan metode Psychological Assessment (psikotes) dengan metode Assessment Center yang disimulasikan secara langsung. Metode-metode tersebut seperti: Tes Psikologi (Metode Psikotes), problem analysis, in-tray, role play, presentation, group discussion, behavioral event interview (BEI) (Metode Assessment Center). Metode ini biasa kami lakukan dalam melakukan rekrutment untuk beberapa level mulai dari:

         –   Staf 

        –    Supervisor – Asisten Manager, Manager, General Manager, sampai dengan Direksi

         –   Program Management Development Program (MDP)

         –   Management Trainee (MT)

         –   Talent Pool

         –   dll.

 

MANFAAT

    Secara umum dari metode-metode yang kami jelaskan di atas semua bermanfaat untuk:

         –  Rekrutmen & Seleksi

         –  Penempatan

         –  Mutasi & Promosi Jabatan

         –  Personnel Mapping

   Di samping itu, saat ini kami menyiapkan beberapa teknik atau metode baru dalam assesment, diantaranya:

         –  Behavioral Assessment (Metode DISC)

         –  Tes Sidik Jari

        –   Grafologi

        –   dll

 

 

Untuk proposal penawaran & Daftar harga Per-Level dan Metode bisa menghubung kami di:

SMS/Telp/WA  : 0821-1076-0994

Email                  : admin@logosconsulting.co.id atau logosconsultingid@gmail.com