Jasa Asesmen Center Karyawan
Logos Indonesia merupakan salah satu penyedia jasa tes psikologi di jakarta sejak tahun 2009 telah menjadi salah satu vendor psikotes karyawan yang terpercaya lebih dari 500 perusahaan lebih.
Jasa Assesmen Center Digunakan untuk menilai kompetensi karyawan pada bidangnya sesuai standar perusahaan. Kami menawarkan secara lengkap keilmuan dalam menilai semua aspek psikologis manusia sehingga mampu memberikan data dan hasil yang valid dalam penilaian aspek kecerdasan, kepribadian, sikap kerja dan juga. kepemimpinan.
Apakah Anda Mengalami Masalah Ini?
Di bawah ini merupakan masalah yang anda temui dalam proses asesmen karyawan.
Kurangnya Alat dan Metode yang Tepat
Anda mungkin tidak memiliki alat atau metode yang tepat untuk melakukan asesmen. Penggunaan alat yang usang, tidak terstandar, atau tidak relevan dapat mengurangi akurasi dan efektivitas asesmen.
Bias dalam Penilaian
Bias, baik itu bias personal, gender, rasial, atau bias lainnya, dapat mempengaruhi hasil asesmen. Penilai yang membawa preferensi atau prasangka pribadi ke dalam proses asesmen bisa memberikan penilaian yang tidak objektif.
Ketidakcocokan antara Asesmen dan Realitas Kerja
Metode asesmen yang anda digunakan tidak mencerminkan situasi kerja sebenarnya. Misalnya, penilaian yang berfokus pada tes teori atau simulasi mungkin tidak menggambarkan kemampuan karyawan dalam lingkungan kerja yang sebenarnya.
Ketidakjelasan Kriteria Asesmen
Salah satu masalah yang sering terjadi adalah ketidakjelasan mengenai kriteria atau standar yang digunakan untuk menilai karyawan. Jika kriteria tidak jelas atau tidak selaras dengan tujuan perusahaan, hasil asesmen bisa tidak akurat dan tidak mencerminkan kemampuan atau potensi sebenarnya dari karyawan.
Menghabiskan Banyak Waktu
Proses asesmen yang memerlukan waktu lama. Proses ini menjadi beban bagi perusahaan. Ketika sumber daya yang terbatas dialokasikan untuk asesmen, ini bisa mempengaruhi efisiensi keseluruhan proses bisnis.
Kami Bisa Bantu Anda
Kami bisa bantu anda mengatasi permasalahan-permasalahan dalam proses asesmen karyawan.
Alat dan metode kami lengkap
Sebagai konsultan pengalaman, kami mempunyai alat dan metode lengkap. Anda bisa membuat permintaan sesuai kebutuhan dan standar yang anda punya.
Penilaian Based on Keilmuan
Metode assesmen center kami memiliki dasar ilmu psikologi, anda akan mendapat penilaian yang lebih objektif dalam proses asesmen karyawan.
Mengurangi Ketidakcocokan Posisi dan Tempat
Dengan metode dan alat yang lengkap, anda bisa mengetahui lebih dalam kecocokan karyawan anda melalui proses assesment center kami.
Anda tidak Bingung dengan Kriteria Asesmen
Kami bisa membuat dan menganalisa kriteria asesmen yang anda butuhkan sehingga kriteria yang dibuat jelas dan sesuai dengan kebutuhan.
Menghemat Waktu
Anda bisa menghemat waktu jika menyerahkan proses assesment center kepada kami, waktu sangat berharga dalam proses bisnis.
Keunggulan Assesment Center Kami
Kami membantu anda memastikan setiap karyawan ditempatkan pada posisi atau peran sesuai dengan komptensi, keterampilan, dan kemampuan karyawan
Seleksi Karyawan Tepat
Dengan menggunakan teknik assessment center, perusahaan dapat mengidentifikasi karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan. Ini menghasilkan penempatan yang tepat, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kinerja.
Pengurangan Kesalahan dalam Penempatan dan Promosi
Dengan menggunakan pendekatan yang lebih holistik dalam penilaian karyawan, assessment center membantu perusahaan mengurangi risiko kesalahan dalam penempatan atau promosi jabatan. Ini menghasilkan peningkatan efisiensi dan produktivitas, karena karyawan yang tepat ditempatkan di tempat yang tepat.
Pengembangan Karyawan yang Berkelanjutan
Assessment center tidak hanya berfungsi sebagai alat seleksi, tetapi juga sebagai alat pengembangan karyawan. Dengan memberikan umpan balik dan rekomendasi pengembangan yang terperinci, perusahaan dapat membantu karyawan untuk terus berkembang dalam peran mereka, meningkatkan kinerja mereka, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Identifikasi Potensi dan Bakat
Assessment center membantu perusahaan untuk mengidentifikasi potensi dan bakat tersembunyi dalam organisasi. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan karyawan, perusahaan dapat menempatkan mereka di peran yang paling sesuai dan memberikan pelatihan yang dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas mereka.
Sudahkah Anda Menilai Kompetensi Karyawan Anda?
Dengan menggunakan teknik assessment center, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas mereka dengan memastikan penempatan yang tepat, mengembangkan karyawan secara efektif, dan mengurangi kesalahan dalam pengambilan keputusan. Ini adalah investasi yang berharga dalam mencapai tujuan bisnis jangka panjang perusahaan.
Kami Bisa Bantu Anda Dengan Lengkapnya Alat Kami
Ada 6 aspek konsep kompetensi yang dijadikan acuan penilaian yaitu pengetahuan, pemahaman, kemampuan, nilai, sikap dan minat.
Kami akan bantu anda menilai aspek tersebut dengan tools kami yaitu Leaderless Group Discussion, Wawancara BEI, Problem Analysis, Role Play, Presentation, In-Tray/In-Basket.
Konsultasi Gratis
Chat mudah via whatsapp
Kami Akan Menyesuaikan Kebutuhan Anda
Assesment Center kami bisa dilakukan secara offline dan online. Anda punya opsi lebih untuk menyesuaikan sesuai kebutuhan dan kemampuan anda. Kami selalu berusaha membuat anda puas dengan layanan kami.
Tahun Pengalaman
Klien Bahagia
Expert Psychologist
Cities from Aceh - Papua
Clients
Sejak tahun 2009 telah menjadi salah satu vendor psikotes karyawan yang terpercaya lebih dari 500 perusahaan lebih
Mari Tumbuh Bersama
Ketahui kompetensi karyawan anda maka tujuan bisnis akan tercapai dengan produktivitas meningkat.