Vendor Psikotes Karyawan – Jasa Tes Psikologi

Tes Psikologi atau Psikotes adalah proses pemeriksaan atau assessment diri dalam menilai aspek perilaku manusia berkaitan dengan fungsi kognitif, emosi, psikomotor yang memiliki kaitan erat dengan sikap keseharian.

Psikotes lazim digunakan di Indonesia menjadi salah satu dari bagian proses seleksi karyawan untuk melihat secara deteil potensi seseorang dan hubungannya dengan pekerjaan yang akan dia lakukan pada posisi tertentu di perusahaan.

Jasa Tes Psikologi Kerja

Logos Indonesia merupakan salah satu penyedia jasa tes psikologi di jakarta sejak tahun 2009 telah menjadi salah satu vendor psikotes karyawan yang terpercaya lebih dari 500 perusahaan lebih. Jasa Psikotes Kerja yang ditawarkan oleh Logos Indonesia lengkap secara keilmuan dalam menilai semua aspek psikologis manusia sehingga mampu memberikan data dan hasil yang valid dalam penilaian aspek kecerdasan, kepribadian, sikap kerja dan juga kepemimpinan.

Berikut adalah beberapa perusahaan yang telah menggunakan jasa psikotes kerja bersama kami:

WHY LOGOS INDONESIA?


BERPENGALAMAN

Sejak 2009 (kurang lebih 13 Tahun) Logos Indonesia terjun dalam dunia assessment karyawan dan telah dipercaya lebih dari 500 Perusahaan terkemuka di Indonesia seperti Indofood, Nestle Indonesia, Mayora, Glico Indonesia, PZ Cusson, Sari Roti dll.

INOVASI

Teknologi adalah sahabat Logos Indonesia ini terbukti dengan telah hadirnya Jasa Psikotes Online sebelum pandemi telah berjalan, jadi kami bukan latah karena Pandemi lalu membuat tes online tapi sudah dibuat dan ada jauh sebelum pandemi.

COVER AREA SELURUH INDONESIA

Sejak tahun 2016 sampai sekarang kami telah menerima layanan psikotes secara manual/offline dengan tim psikolog berpengalaman seluruh Indonesia mulai dari Aceh sampai dengan Papua (Timika, Sorong, Jayapura) mencakup 30 Provinsi dan lebih dari 75 kabupaten/kota.

STANDARISASI

Dengan cakupan luas seluruh Indonesia kami menjamin akan kualitas sama dengan Pusat karena semua hasil laporan psikologis yang masuk akan dilakukan proses QC (Quality Control)/Check yang ketat oleh tim khusus Logos Indonesia di Jakarta sebelum hasil diberikan kepada klien.

EXPERT JUDGEMENT

Dengan berkembangnya teknologi dan banyaknya diluar layanan psikotes online serupa tapi sejak dulu kami tidak akan menyerahkan pembuatan laporan oleh system komputer karena kami sangat paham akan kelemahan dari system komputer, Logos Indonesia tetap mengedepankan Expert Judgement oleh Psikolog langsung sehingga memiliki hasil dengan Validitas yang tinggi.

COSTUMIZE

70% Klien kami memiliki keunikan masing-masing bentuk laporan psikologis yang kami buatkan secara khusus untuk masing-masing Perusahaan klien karena Logos Indonesia sangat percaya bahwa setiap perusahaan adalah unik sehinga tidak bisa disamakan dengan dengan perusahaan lainnya walau itu kompetitor yang memiliki segmen pasar yang sama tapi nilai-nilainya memiliki perbedaan.

CEPAT

Dengan menggunakan system terkomputerisasi tetap dilakukan penilaian dan pembuatan laporan langsung secara manual, Logos Indonesia sangat memperhatikan kecepatan penyelesain hasil akan didapat dalam waktu 1 hari dan laporan maximal 3 hari kerja. Pegembangan system terus dilakukan agar hasil bisa dihari yang sama dan laporan selesai dalam 1 hari kerja dengan pembuatan laporan manual oleh psikolog (bukan system).

LAYANAN PRIMA

Pelayanan Prima telah menjadi issu penting dalam Internal Logos Indonesia sejak tahun 2018 sehingga setiap periode tertentu kami melakukan evaluasi terhadap SOP pelayanan yang ada sehinga kecepatan dan ketepatan bisa berjalan dengan baik dan kesalahan ditekan keangka paling minimal. Layanan after sale diwajibkan agar benar-benar pelayanan terjadi secara maximal sampai benar-benar sampai pada ZERO MISTAKE.

TOOLS LENGKAP

Alat-alat yang sudah terverifikasi dan terstandarisasi secara Internasional, metode lengkap dibantu dengan pengalaman lebih dari 13 tahun maka akan mampu memberikan hasil yang valid dan maximal bahkan sejak tahuun 2017 kami telah mengembangkan metode sendiri untuk lebih dapat memberikan hasil yang lebih maximal.

TOP FLEKSIBEL

Term of Payment kami sangat fleksibel dan menerima semua bentuk pembayaran serta mekanisme perusahaan baik itu pembayaran dengan system deposit, pembayaran sebelum pelaksanaan, Invoice dengan rentang waktu dengan kesepakatan atau dengan mekanisme lainya yang telah disepakati bersama klien sebelumnya.

METODE ASSESSMENT PSIKOLOGI

Dalam melihat kemampuan calon karyawan atau karyawan yang akan dilakukan assessment (promosi, demosi, mutasi dll) dalam Psikotes yang dilihat adalah Potensi yang dimiliki. Dalam metode asesmen psikologi ini Logos Indonesia menyediakan 2 metode yaitu:

TES PSIKOLOGI/PSIKOTES KERJA

Assessment karyawan menggunakan Tes Paper and pencil test, dimana peserta akan diberikan serangkaian tugas yang bertujuan memotret aspek psikologi yang dimiliki untuk mengidentifikasikan aspek-aspek potensi psikologis yang dimiliki, seperti aspek kognitif, sikap kerja, kepribadian, dan kecenderungan berperilaku. Ada berbagai macam tes yang dapat diberikan, seperti:

         –   Tes inteligensi.

         –   Tes kepribadian.

         –   Tes sikap dan kepribadian dalam kerja.

         –   Tes Style Kepemimpinan (Leadership).

         –   Wawawancara Potensi

Untuk metode ini Kami menerima semua level, seperti:

         –    Non-Staf

         –    Staf

         –    Supervisor

         –    Asisten Manager

         –    Manager

         –    Direksi

         –    Owner

Atau Program lainnya, seperti:
         –    Management Development Program (MDP)
         –    Management Trainee (MT)
         –    Talent Pool

PSIKOTES PLUS

Assessment yang menggabungkan prosedur dan metode Psychological Assessment (psikotes) dengan metode Assessment Center yang disimulasikan secara langsung. Metode-metode tersebut seperti: Tes Psikologi Online (Metode Psikotes), problem analysis, in-tray, role play, presentation, group discussion, behavioral event interview (BEI) (Metode Assessment Center). Metode ini biasa kami lakukan dalam melakukan rekrutment untuk beberapa level mulai dari:

         –   Staf 

        –    Supervisor – Asisten Manager, Manager, General Manager, sampai dengan Direksi

         –   Program Management Development Program (MDP)

         –   Management Trainee (MT)

         –   Talent Pool

         –   dll.

MANFAAT

    Secara umum dari metode-metode yang kami jelaskan di atas semua bermanfaat untuk:

         –  Rekrutmen & Seleksi

         –  Penempatan

         –  Mutasi & Promosi Jabatan

         –  Personnel Mapping

Chat kami sekarang juga