Logos Indonesia –Perubahan pekerjaan telah menjadi fenomena yang semakin umum belakangan ini. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, kita telah menyaksikan sebuah tren baru yang dikenal dengan sebutan “Great Resignation” atau Resignasi Besar. Fenomena ini merujuk pada meningkatnya jumlah karyawan yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini.
Tren ini dapat melibatkan orang-orang dari berbagai latar belakang dan tingkat pengalaman. Banyak yang mungkin bertanya-tanya, apa sebenarnya Great Resignation ini, mengapa terjadi, dan apa dampaknya bagi berbagai pihak. Dalam artikel ini, kita akan membahas fakta-fakta dan tren terkait Great Resignation, serta implikasi yang mungkin timbul dari fenomena ini.
Apa Itu Great Resignation?
Great Resignation merujuk pada tren meningkatnya jumlah karyawan yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Sebagai konsekuensinya, perusahaan ditinggalkan oleh banyak karyawan yang berpengalaman dan memiliki keterampilan yang bernilai. Istilah ini mulai populer pada tahun 2021, ketika banyak karyawan mulai mencari peluang baru atau “lebih baik” di tempat lain.
Mengapa Fenomena Great Resignation Sedang Terjadi?
Fenomena Great Resignation terjadi sekarang karena beberapa alasan. Salah satu alasan utama adalah adanya perubahan budaya di lingkungan kerja akibat pandemi Covid-19. Banyak perusahaan mengizinkan karyawannya untuk bekerja dari rumah selama pandemi, karena itu para karyawan memiliki pengalaman baru tentang fleksibilitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Hal ini membuat para karyawan memikirkan kembali prioritas mereka dan mengukur kepuasan mereka dalam bekerja.
Selain itu, pandemi juga menjadi pemicu bagi individu untuk merenung ulang tentang tujuan karir dan mencari peluang yang sejalan dengan nilai-nilai mereka. Pandemi juga menunjukkan pentingnya kesehatan, keluarga, dan kesejahteraan pribadi, membuat individu lebih memprioritaskan hal-hal ini daripada pekerjaan mereka.
Selain itu, pandemi juga menghasilkan perubahan besar di pasar tenaga kerja. Beberapa industri kehilangan pekerjaan tetapi beberapa industri lain membutuhkan pekerjaan baru. Ketersediaan lapangan kerja yang meningkat dan peningkatan persaingan di pasar tenaga kerja dapat membuat para karyawan merasa percaya diri untuk mencari peluang baru.
Dampak Untuk Perusahaan
Implikasi untuk perusahaan dalam fenomena Great Resignation sangat besar. Salah satu dampaknya adalah kehilangan tenaga kerja kompeten. Ketika banyak karyawan memutuskan untuk berhenti, perusahaan mungkin akan kehilangan tenaga kerja yang berkompeten dan berpengalaman. Ini dapat mengganggu kelancaran operasional perusahaan dan menyebabkan penurunan produktivitas.
Selain itu, ada kenaikan biaya perekrutan dan pelatihan. Untuk mengatasi kehilangan karyawan, perusahaan perlu memasang upaya ekstra dalam merekrut dan melatih karyawan baru. Proses perekrutan dan pelatihan ini membutuhkan waktu dan biaya tambahan yang dapat menimbulkan beban keuangan yang signifikan bagi perusahaan.
Selanjutnya, berdampak pada kehilangan pengetahuan dan pemahaman internal. Saat karyawan berpindah ke perusahaan lain, tidak hanya keterampilan mereka yang hilang, tetapi juga pengetahuan dan pemahaman internal yang mereka miliki tentang proses dan sistem perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan kesulitan dalam operasional dan transfer pengetahuan yang tidak efisien.
Kemudian, adanya peningkatan permintaan gaji. Dengan adanya persaingan yang tinggi di pasar tenaga kerja, perusahaan mungkin perlu menawarkan paket gaji dan tunjangan yang lebih baik untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Ini dapat meningkatkan beban finansial perusahaan.
Selain itu, berpengaruh terhadap citra perusahaan. Jika perusahaan tidak berhasil menangani dengan baik fenomena Great Resignation, hal tersebut dapat memiliki pengaruh negatif terhadap citra perusahaan. Hal ini dapat mempengaruhi persepsi calon karyawan dan bahkan konsumen terhadap perusahaan.
Dampak Untuk Tenaga Kerja
Great Resignation juga memiliki dampak yang besar bagi tenaga kerja itu sendiri. Banyak karyawan mungkin menemukan peluang baru yang lebih menarik dalam karir mereka atau lingkungan kerja yang lebih sesuai dengan nilai-nilai mereka. Namun, perubahan pekerjaan juga bisa menimbulkan ketidakpastian dan tantangan baru.
Dalam menghadapi fenomena Great Resignation, karyawan perlu mempertimbangkan perencanaan karir yang matang dan memastikan bahwa keputusan mereka didasarkan pada pertimbangan yang matang dan strategis. Mereka juga perlu mempertimbangkan imbalan dan risiko dari perubahan pekerjaan serta mencari kesempatan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan hidup mereka.
Jadi, Great Resignation adalah fenomena yang semakin umum di kalangan karyawan saat ini. Meskipun banyak faktor yang berperan dalam tren ini, pandemi COVID-19 telah menjadi pemicu utama bagi banyak individu dalam mencari perubahan dan keseimbangan hidup yang lebih baik.
Sementara perusahaan dihadapkan pada tantangan kehilangan karyawan berpengalaman, mereka juga memiliki kesempatan untuk membangun lingkungan kerja yang lebih baik dan menarik bagi karyawan. Karyawan sendiri perlu membuat keputusan yang matang dan strategis tentang karir mereka, dengan mempertimbangkan tujuan dan kebutuhan hidup mereka.
Akhirnya, Great Resignation menggarisbawahi pentingnya keseimbangan hidup kerja yang memuaskan bagi karyawan, sekaligus menantang perusahaan untuk memberikan nilai tambah yang cukup besar sehingga karyawan merasa senang dan tertarik untuk tetap tinggal.
Baca Artikel Kami Lainnya: Bisakah Quiet Quitting Menjadi Solusi Alternatif Great Resignation?
Artikel oleh: Logos Indonesia.
MEMBUTUHKAN KONSULTAN HRD UNTUK KEBUTUHAN ANDA? KAMI PUNYA SOLUSI MENYELURUH MASALAH HRD.
HUBUNGI KAMI MELALUI KONTAK DIBAWAH INI:
Logos Indonesia: Biro Psikologi & Konsultan HRD
Layanan:
1. Rekrutmen & Asemen Karyawan
2. Konsultansi MSDM
3. Training & Development by @logosinstituteofficial
4. Outbound
5. Konseling Online Berbasis Android & iOS by @deeptalkindonesia
6. Klinik Konsultasi Psikologi & Tumbuh Kembang Anak by @deepgrowindonesia
7. Layanan Psikologi Pendidikan by EduQuotient
.
Hubungi kami (Bisa Langsung Klink Nomor Dibawah Ini):
📱Rekrutmen, Asemen & Konsultansi MSDM: 0811-1744-456
📱Training & Outbound : 0811-1075-456
📱Klinik Psikologi, Konseling & Tumbuh Kembang Anak: 0811-1814-456
📱EduQuotient (Psi. Pendidikan): 0811-1157-456
Email : admin@logosconsulting.co.id
.
Follow Kami:
Logos Indonesia : @logosindonesiaofficial
Logos Institute : @logosinstituteofficial
DeepTalk Indonesia : @deeptalkindonesia
DeepGrow Indonesia : @deepgrowindonesia
