Logos Indonesia – Sebagai seorang HRD, Anda pasti berharap menemukan karyawan yang berkualitas. Hal ini tentu bukan tanpa alasan. Cukup banyak manfaat dengan memiliki karyawan yang berkualitas. Sayangnya, untuk menemukan karyawan yang berkualitas membutuhkan effort yang lebih banyak.
Meski demikian dalam proses rekrutmen, HRD pasti akan memilih yang terbaik di antara kandidat yang baik. Pasalnya, keuntungan memiliki karyawan yang berkualitas sangat berdampak positif. Baik terhadap lingkungan kerja, maupun pada perkembangan perusahaan.
Dalam artikel ini, kami akan memaparkan apa saja manfaat dari memiliki karyawan yang berkualitas.
Membangun Image Perusahaan
Image perusahaan tidak hanya tentang produk dan jasa yang ditawarkan kepada masyarakat, melainkan juga tentang sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Untuk memiliki image perusahaan yang baik, tentunya perusahaan perlu memperhatikan kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki.
Meningkatnya Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja akan meningkat saat Anda memiliki karyawan yang berkualitas. Pasalnya, karyawan yang berkualitas akan bekerja semaksimal mungkin untuk memenuhi target yang telah ditentukan. Mereka juga memiliki inisiatif yang tinggi. Hal ini membuat karyawan dapat memanfaatkan waktu kerja sebaik mungkin.
Karyawan yang berkualitas juga tidak akan berhenti untuk mengembangkan kemampuan yang dimiliki. Mereka memiliki keinginan untuk belajar, mendukung satu sama lain, dan mampu mengelola waktu dengan baik.
Adanya Persaingan Positif Antar Karyawan
Persaingan antar karyawan merupakan hal yang lumrah terjadi di dunia kerja. Sayangnya, tidak semua persaingan antar karyawan berlangsung secara positif. Persaingan negatif akan menimbulkan lingkungan kerja yang tidak sehat.
Dengan memiliki karyawan yang berkualitas, persaingan yang terjadi antar karyawan akan berlangsung secara positif. Hal ini dikarenakan mereka memiliki kemampuan kerjasama yang baik dan tidak saling menjatuhkan. Mereka akan bersaing secara sehat dengan mengandalkan kemampuan yang dimiliki.
Mengurangi Burnout Karyawan
Stress kerja merupakan respon tubuh yang normal saat karyawan mengalami banyak tekanan. Sayangnya didunia kerja, tekanan tersebut cukup sering dijumpai. Stress kerja yang tidak mendapatkan pengelolaan stress yang tepat, dapat mengakibatkan burnout pada karyawan.
Karyawan yang berkualitas tidak hanya memiliki kemampuan dalam bekerja. Mereka juga mampu mengelola stress dengan baik. Stress kerja yang dirasakan akan dialokasikan ke hal-hal yang positif, sehingga tidak berkembang menjadi gangguan mental.
Baca Artikel Kami Lainnya : HRD Wajib Tahu : Ini Dia Jenis Psikotes yang Sering Digunakan Dalam Proses Rekrutmen
Terciptanya Lingkungan Kerja yang Positif
Lingkungan kerja yang positif dapat membuat karyawan menjalankan tugas dengan baik. Selain itu, produktivitas kerja dapat meningkat saat berada di lingkungan yang positif ini. Untuk membentuk lingkungan kerja yang positif, dibutuhkan kontribusi dari karyawan-karyawan yang positif juga.
Karyawan yang berkualitas memiliki pola pikir dan tindakan yang positif. Umumnya, karyawan yang berkualitas akan menghindari situasi negatif, seperti gosip antar karyawan. Kemampuan berpikir dan bertindak secara positif dapat mempengaruhi orang-orang di sekitar, sehingga mampu membentuk lingkungan kerja yang positif.
Mengurangi Resiko Kecelakaan Kerja
Karyawan yang berkualitas memiliki kemampuan bekerja yang baik pada bidangnya. Hal ini tentu akan meminimalisir kecelakaan atau kesalahan dalam bekerja. Selain itu, karyawan yang berkualitas cenderung memiliki pola hidup yang sehat sehingga terhindar dari burnout. Sedangkan burnout sendiri dapat menjadi pemicu kecelakaan kerja, karena mengalami kelelahan fisik dan juga mental.
Setiap posisi tentu memiliki protokol masing-masing dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini berguna untuk meminimalisir kesalahan dan juga kecelakaan kerja. Karyawan yang berkualitas akan sangat memperhatikan protokol tersebut, sehingga mampu terhindar dari kecelakaan dan kesalahan kerja.
Mengurangi Turnover Karyawan
Turnover karyawan merupakan proses keluar masuk karyawan dalam suatu perusahaan. Turnover yang terjadi sangat cepat dapat mempengaruhi efektivitas pekerjaan dalam suatu perusahaan. Pasalnya, setiap karyawan baru membutuhkan waktu adaptasi hingga dapat bekerja dengan baik. Jika proses adaptasi ini berlangsung terus menerus, tentu sangat menghambat pekerjaan.
Karyawan yang berkualitas tidak hanya memiliki kemampuan yang baik dalam bekerja. Mereka juga memiliki loyalitas yang tinggi dan mampu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi mereka. Hal ini tentu akan membuat mereka berkontribusi dalam jangka panjang pada perusahaan.
Mempercepat Proses Adaptasi
Sebanyak apapun pengalaman seseorang dalam bekerja, saat memasuki perusahaan baru tetap membutuhkan waktu untuk adaptasi. Bagi karyawan yang berkualitas, proses adaptasi umumnya akan berlangsung lebih cepat. Hal ini dikarenakan mereka memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Efisiensi Pekerja
Karyawan yang berkualitas memiliki kemampuan dalam mengelola waktu dengan baik. Mereka mampu mengerjakan tugas sesuai dengan deadline yang diberikan. Hal ini tentu sangat baik di zaman yang serba cepat ini.
Memunculkan Ide Baru
Ide akan muncul dari orang-orang yang memiliki kreativitas tinggi. Hal ini tentu ada dalam diri karyawan yang berkualitas. Mereka mampu memunculkan ide dan inovasi baru dalam bekerja. Tidak hanya mampu memunculkan, mereka juga memiliki kemampuan dalam mengkomunikasikan ide dan inovasi tersebut.
Berdasarkan 10 manfaat memiliki karyawan yang berkualitas diatas, Anda tentu berharap mereka menjadi bagian dari perusahaan Anda. Untuk dapat menemukan atau membentuk karyawan yang berkualitas, Anda bisa menggunakan jasa Konsultan HRD yang dapat membantu Anda dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.
Baca Artikel Kami Lainnya : HRD Wajib Tahu : Ini Dia Dampak Calon Karyawan Menganggur Terlalu Lama
